2019全面招聘指南：从专员到专家的21节招聘实战课（完结），网盘下载(357.39M)

01【寻才】1.网络渠道：最常用，覆盖最广的简历渠道.mp3 [10.40M]

01【寻才】1.网络渠道：最常用，覆盖最广的简历渠道.pdf [2.04M]

02【寻才】2.内部招聘：性价比最高，顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.mp3 [12.55M]

02【寻才】2.内部招聘：性价比最高，顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.pdf [870.06K]

03【寻才】3.中高端猎头：最昂贵，也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.pdf [1.69M]

03【寻才】3.中高端猎头服务号aizhihui8 ：最昂贵，也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.mp3 [11.97M]

04【寻才】4.社交新媒体：最全面，挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.mp3 [36.89M]

04【寻才】4.社交新媒体：最全面，挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.pdf [4.31M]

05【寻才】5.人才地图：长期引才入户，招聘战略攻坚战的基础.mp3 [11.53M]

05【寻才】5.人才地图：长期引才入户，招聘战略攻坚战的基础.pdf [2.37M]

06【寻才】6.校园招聘：最深入，培养具备企业dna生力军和核心高潜的途径.mp3 [12.69M]

06【寻才】6.校园招聘：最深入，培养具备企业dna生力军和核心高潜的途径.pdf [4.58M]

07【识才】 1.招聘规划：做到有方向有节奏，实施不慌张.mp3 [10.20M]

07【识才】 1.招聘规划：做到有方向有节奏，实施不慌张.pdf [2.93M]

08【识才】 2.招聘需求分析：招聘到位之前提.mp3 [10.40M]

08【识才】 2.招聘需求分析：招聘到位之前提.pdf [3.69M]

09【识才】3.胜任力模型设计及应用：知其然也知其所以然.mp3 [10.15M]

09【识才】3.胜任力模型设计及应用：知其然也知其所以然.pdf [6.03M]

10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题：金牌面试官的火眼金睛.mp3 [11.67M]

10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题：金牌面试官的火眼金睛.pdf [1.25M]

11【识才】5.disc行为与沟通风格测评：最简易可信的科学识才测评之一.mp3 [11.54M]

11【识才】5.disc行为与沟通风格测评：最简易可信的科学识才测评之一.pdf [4.43M]

12【辨才】1.高效面试法则：企业长中短期战略辩才之基础.mp3 [8.82M]

12【辨才】1.高效面试法则：企业长中短期战略辩才之基础.pdf [5.83M]

13【辨才】2.快速简历筛选：高效辩才第一步.mp3 [9.22M]

13【辨才】2.快速简历筛选：高效辩才第一步.pdf [16.28M]

14【辨才】3.star面试技巧：金牌面试官最重要技巧之一.mp3 [10.02M]

14【辨才】3.star面试技巧：金牌面试官最重要技巧之一.pdf [2.73M]

15【辨才】4.结构化面试：批量招聘提效小技巧.mp3 [10.54M]

15【辨才】4.结构化面试：批量招聘提效小技巧.pdf [3.99M]

16【辨才】5.无领导小组面试：修炼金牌面试官必杀技之一.mp3 [12.80M]

16【辨才】5.无领导小组面试：修炼金牌面试官必杀技之一.pdf [6.04M]

17【控才】1.打造雇主品牌：精准定位，提升企业人才竞争力.mp3 [9.89M]

17【控才】1.打造雇主品牌：精准定位，提升企业人才竞争力.pdf [5.73M]

18【控才】2.高效渠道管理：事半功倍的简历源头把控.mp3 [14.43M]

18【控才】2.高效渠道管理：事半功倍的简历源头把控.pdf [3.45M]

19【控才】3.面试官管理：无法忽视的面试质量管理基础.mp3 [12.71M]

19【控才】3.面试官管理：无法忽视的面试质量管理基础.pdf [4.15M]

20【控才】4.offer谈判：高效招聘临门一脚的技巧.mp3 [15.28M]

20【控才】4.offer谈判：高效招聘临门一脚的技巧.pdf [3.58M]

21【控才】5.高招聘力团队的打造：精准招聘管理之前提.mp3 [9.38M]

21【控才】5.高招聘力团队的打造：精准招聘管理之前提.pdf [7.40M]

22.彩蛋课.mp3 [972.52K]