程序员成长攻略-价值1998，网盘下载(46.79G)

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1.1课程简介_.mp4[41.98M]

1.2微软工作经历—one-on-one_.mp4[76.91M]

1.3成长秘籍—one-on-one_.mp4[70.42M]

1.4阿里工作经验（一）_.mp4[43.14M]

1.5阿里工作经验（二）_.mp4[44.12M]

1.6初心、目标学员_.mp4[105.46M]

1.7课程大纲_.mp4[117.92M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.1、课程回顾_.mp4[72.18M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.10、Pros&Cons（一）_.mp4[119.74M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.11、Pros&Cons（二）_.mp4[73.55M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.12、Pros&Cons（三）_.mp4[90.38M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.2、SprintPlanningMeeting（一）_.mp4[65.09M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.3、SprintPlanningMeeting（二）_.mp4[89.14M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.4、Sprint_.mp4[73.29M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.5、DailyScrum_.mp4[83.91M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.6、SprintReviewMeeting_.mp4[111.83M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.7、FromSprintGoaltoSprintBacklog_.mp4[134.11M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.8、SprintBacklog_.mp4[125.41M]

10、课程：Agile&Scrum方法论（下）.9、ScalabilityofScrum_.mp4[110.12M]

11、课程：绩效考核（上）.1、课前答疑_.mp4[106.40M]

11、课程：绩效考核（上）.10、客户第一（一）_.mp4[126.38M]

11、课程：绩效考核（上）.11、客户第一（二）_.mp4[87.03M]

11、课程：绩效考核（上）.12、客户第一（三）_.mp4[89.78M]

11、课程：绩效考核（上）.13、团队合作_.mp4[74.13M]

11、课程：绩效考核（上）.2、课程回顾_.mp4[67.75M]

11、课程：绩效考核（上）.3、绩效管理目的_.mp4[79.48M]

11、课程：绩效考核（上）.4、阿里巴巴绩效考核组成（一）_.mp4[129.20M]

11、课程：绩效考核（上）.5、阿里巴巴绩效考核组成（二）_.mp4[54.60M]

11、课程：绩效考核（上）.6、考核规则_.mp4[49.17M]

11、课程：绩效考核（上）.7、绩效管理流程（一）_.mp4[113.99M]

11、课程：绩效考核（上）.8、绩效管理流程（二）_.mp4[121.89M]

11、课程：绩效考核（上）.9、KPI举例_.mp4[54.35M]

12、课程：绩效考核（下）.1、课前经验_.mp4[92.08M]

12、课程：绩效考核（下）.10、激情_.mp4[119.91M]

12、课程：绩效考核（下）.11、敬业_.mp4[74.18M]

12、课程：绩效考核（下）.12、绩效考核结果对未来的影响_.mp4[96.41M]

12、课程：绩效考核（下）.13、问题解答_.mp4[74.18M]

12、课程：绩效考核（下）.2、课程回顾_.mp4[130.22M]

12、课程：绩效考核（下）.3、团队合作（一）_.mp4[92.82M]

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12、课程：绩效考核（下）.5、拥抱变化（一）_.mp4[96.80M]

12、课程：绩效考核（下）.6、拥抱变化（二）_.mp4[102.67M]

12、课程：绩效考核（下）.7、拥抱变化（三）_.mp4[86.58M]

12、课程：绩效考核（下）.8、诚信（一）_.mp4[83.17M]

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13、课程：绩效管理.1、课程回顾_.mp4[135.96M]

13、课程：绩效管理.10、职业选择的策略（一）_.mp4[128.68M]

13、课程：绩效管理.11、职业选择的策略（二）_.mp4[129.59M]

13、课程：绩效管理.12、三向合作_.mp4[123.99M]

13、课程：绩效管理.13、设定自我发展的目标_.mp4[87.88M]

13、课程：绩效管理.14、职业和绩效_.mp4[81.85M]

13、课程：绩效管理.15、经理人的作用_.mp4[67.52M]

13、课程：绩效管理.2、人力资源战略_.mp4[105.77M]

13、课程：绩效管理.3、绩效考核与报酬理念_.mp4[56.97M]

13、课程：绩效管理.4、绩效管理的流程及绩效考评的目的_.mp4[83.52M]

13、课程：绩效管理.5、绩效管理的要素与设定目标_.mp4[88.53M]

13、课程：绩效管理.6、SMART目标及设定_.mp4[88.71M]

13、课程：绩效管理.7、绩效评分等级与员工排序操作_.mp4[62.34M]

13、课程：绩效管理.8、企业价值观与经理反馈表_.mp4[84.96M]

13、课程：绩效管理.9、职业与专业的发展目标_.mp4[51.59M]

14、课程：如何成为主管（上）.1、理论基础_.mp4[69.17M]

14、课程：如何成为主管（上）.10、行为学套路—从众（二）_.mp4[72.02M]

14、课程：如何成为主管（上）.11、行为学套路—从众（三）_.mp4[75.81M]

14、课程：如何成为主管（上）.12、行为学套路—社会认同_.mp4[93.90M]

14、课程：如何成为主管（上）.2、科学管理_.mp4[108.81M]

14、课程：如何成为主管（上）.3、权力_.mp4[56.11M]

14、课程：如何成为主管（上）.4、霍桑试验（一）_.mp4[76.74M]

14、课程：如何成为主管（上）.5、霍桑试验（二）_.mp4[76.72M]

14、课程：如何成为主管（上）.6、专家光环_.mp4[104.45M]

14、课程：如何成为主管（上）.7、案例（一）_.mp4[115.40M]

14、课程：如何成为主管（上）.8、案例（二）、个人魅力光环_.mp4[58.25M]

14、课程：如何成为主管（上）.9、行为学套路—从众（一）_.mp4[84.60M]

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15、课程：如何成为主管（下）.10、行为学套路—承诺和一致（二）_.mp4[70.53M]

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15、课程：如何成为主管（下）.12、行为学套路—短缺（一）_.mp4[106.65M]

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15、课程：如何成为主管（下）.2、行为学套路—互惠（一）_.mp4[132.30M]

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15、课程：如何成为主管（下）.7、“拒绝+退让”模式（一）_.mp4[72.73M]

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16、课程：领导力（上）.1、领导力模型（一）_.mp4[76.49M]

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17、课程：领导力（中）.1、如何实践“战略思维”（一）_.mp4[81.53M]

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17、课程：领导力（中）.11、总结答疑（一）_.mp4[46.14M]

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19、课程：情商.1、情绪_.mp4[131.96M]

19、课程：情商.10、认识自己—情绪失控（二）_.mp4[100.86M]

19、课程：情商.11、认识自己—自我意识_.mp4[54.44M]

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19、课程：情商.18、情商在管理中的应用（一）_.mp4[117.80M]

19、课程：情商.19、情商在管理中的应用（二）_.mp4[105.06M]

19、课程：情商.2、情绪大脑（一）_.mp4[49.03M]

19、课程：情商.20、情商在管理中的应用（三）_.mp4[75.87M]

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19、课程：情商.5、情绪大脑（四）_.mp4[86.39M]

19、课程：情商.6、什么是情商？_.mp4[114.46M]

19、课程：情商.7、课程回顾总结（一）_.mp4[85.23M]

19、课程：情商.8、课程回顾总结（二）_.mp4[95.65M]

19、课程：情商.9、认识自己—情绪失控（一）_.mp4[96.80M]

2、课程：基础概念—角色.1、产品经理职责概述（一）_.mp4[27.05M]

2、课程：基础概念—角色.10、开发工程师的职责—代码的设计&开发（二）_.mp4[118.70M]

2、课程：基础概念—角色.11、开发工程师的职责—代码重构&二次开发_.mp4[80.64M]

2、课程：基础概念—角色.12、开发工程师的职责—代码维护_.mp4[53.14M]

2、课程：基础概念—角色.13、测试工程师职责—审定产品需求、审定代码设计_.mp4[76.98M]

2、课程：基础概念—角色.14、测试工程师职责—测试设计&用例开发、测试集执行_.mp4[53.61M]

2、课程：基础概念—角色.15、测试工程师职责—回归测试&代码管理（一）_.mp4[132.99M]

2、课程：基础概念—角色.16、测试工程师职责—回归测试&代码管理（二）_.mp4[90.63M]

2、课程：基础概念—角色.17、测试工程师职责—回归测试&代码管理（三）_.mp4[55.18M]

2、课程：基础概念—角色.18、测试工程师职责—灰度发布_.mp4[54.71M]

2、课程：基础概念—角色.19、运维工程师、运营、商务、销售_.mp4[61.71M]

2、课程：基础概念—角色.2、产品经理职责概述（二）_.mp4[111.41M]

2、课程：基础概念—角色.3、产品经理职责—市场&用户调研（一）_.mp4[96.71M]

2、课程：基础概念—角色.4、产品经理职责—市场&用户调研（二）_.mp4[82.02M]

2、课程：基础概念—角色.5、产品经理职责—产品定义&产品需求_.mp4[55.04M]

2、课程：基础概念—角色.6、产品经理职责—项目管理、产品生命周期管理、审定产品需求_.mp4[99.78M]

2、课程：基础概念—角色.7、开发工程师职责—审定产品需求（一）_.mp4[44.96M]

2、课程：基础概念—角色.8、开发工程师职责—审定产品需求（二）_.mp4[121.58M]

2、课程：基础概念—角色.9、开发工程师的职责—代码的设计&开发（一）_.mp4[95.83M]

20、课程：面试攻略.1、简历_.mp4[124.82M]

20、课程：面试攻略.10、技术面试（一）_.mp4[81.58M]

20、课程：面试攻略.11、技术面试（二）_.mp4[86.25M]

20、课程：面试攻略.12、HR面试_.mp4[60.23M]

20、课程：面试攻略.13、AA面试_.mp4[53.94M]

20、课程：面试攻略.14、寄语_.mp4[89.71M]

20、课程：面试攻略.2、简历的用途、简历简介_.mp4[117.89M]

20、课程：面试攻略.3、如何写好简历简介_.mp4[97.90M]

20、课程：面试攻略.4、工作经历、项目经历、学历及案例分析_.mp4[114.56M]

20、课程：面试攻略.5、中、英文简历及案例分析_.mp4[142.04M]

20、课程：面试攻略.6、简历的篇幅及案例分析（一）_.mp4[80.93M]

20、课程：面试攻略.7、简历的篇幅及案例分析（二）_.mp4[75.64M]

20、课程：面试攻略.8、不要暴露当前薪水待遇及案例分析_.mp4[65.43M]

20、课程：面试攻略.9、应届毕业生和在职员工的简历区别及案例分析_.mp4[120.00M]

3、课程：基础概念—文档&流程&工具.1、文档_.mp4[45.00M]

3、课程：基础概念—文档&流程&工具.2、软件开发流程、Bug的生命周期_.mp4[123.01M]

3、课程：基础概念—文档&流程&工具.3、代码管理流程_.mp4[77.26M]

3、课程：基础概念—文档&流程&工具.4、上线管理流程、发版管理流程、回滚_.mp4[87.19M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.1、进入新环境工作的策略（一）_.mp4[34.42M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.10、程序员的痛—新主管的烦恼_.mp4[103.51M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.11、职业晋升的五层塔、五层塔能力对照表_.mp4[82.04M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.12、五层塔能力对照表（一）_.mp4[102.19M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.13、五层塔能力对照表（二）_.mp4[51.07M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.14、技术能力—基础知识（一）_.mp4[102.57M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.15、技术能力—基础知识（二）_.mp4[78.54M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.2、进入新环境工作的策略（二）_.mp4[73.98M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.3、进入新环境工作的策略（三）_.mp4[67.07M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.4、概要（一）_.mp4[103.47M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.5、概要（二）_.mp4[96.69M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.6、参考书目（一）_.mp4[112.22M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.7、参考书目（二）_.mp4[42.30M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.8、程序员的痛—技术新人的成长焦虑_.mp4[99.81M]

4、课程：五层塔模型&技能要求（上）.9、程序员的痛—资深技术要转型管理_.mp4[76.19M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.1、课程回顾_.mp4[39.94M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.10、工作能力—拿结果的能力（一）_.mp4[60.90M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.11、工作能力—拿结果的能力（二）_.mp4[94.72M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.12、工作能力—拿结果的能力（三）_.mp4[110.07M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.13、工作能力—计划&工程素养_.mp4[131.36M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.2、技术能力—基础知识_.mp4[105.46M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.3、技术能力—编程能力&算法（一）_.mp4[68.33M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.4、技术能力—编程能力&算法（二）_.mp4[79.24M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.5、技术能力—编程能力&算法（三）_.mp4[133.77M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.6、技术能力—领域知识&经验_.mp4[105.15M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.7、技术能力—新技术好奇心_.mp4[105.49M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.8、技术能力—快速学习能力（一）_.mp4[64.87M]

5、课程：五层塔模型&技能要求（中）.9、技术能力—快速学习能力（二）_.mp4[72.95M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.1、工作能力—书面文字能力&语言能力（一）_.mp4[70.57M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.10、管理能力—影响力_.mp4[124.51M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.11、管理能力—培训新员工的能力、管理复杂团队的能力、人力资源相关能力_.mp4[85.32M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.12、商业能力（一）_.mp4[94.77M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.13、商业能力（二）_.mp4[120.58M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.14、小结_.mp4[130.50M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.2、工作能力—书面文字能力&语言能力（二）_.mp4[85.20M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.3、工作能力—书面文字能力&语言能力（三）_.mp4[129.26M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.4、工作能力—跨团队沟通合作能力（一）_.mp4[67.43M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.5、工作能力—跨团队沟通合作能力（二）_.mp4[77.18M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.6、工作能力—控制风险的能力_.mp4[33.84M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.7、管理能力—管理简单团队的能力（一）_.mp4[68.44M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.8、管理能力—管理简单团队的能力（二）_.mp4[68.35M]

6、课程：五层塔模型&技能要求（下）.9、管理能力—管理简单团队的能力（三）_.mp4[133.74M]

7、课程：技术技能梳理（上）.1、课程回顾（一）_.mp4[32.28M]

7、课程：技术技能梳理（上）.10、基础知识—编译原理_.mp4[78.73M]

7、课程：技术技能梳理（上）.11、基础知识—计算机网络_.mp4[102.64M]

7、课程：技术技能梳理（上）.12、基础知识—数据库原理_.mp4[77.10M]

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7、课程：技术技能梳理（上）.3、基础知识—计算机组成原理（一）_.mp4[68.02M]

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9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.1、敏捷开发背景（一）_.mp4[44.22M]

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9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.4、敏捷开发的方法、Scrum_.mp4[59.21M]

9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.5、Scrum历史、特点_.mp4[96.95M]

9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.6、Scrum工作流程_.mp4[93.21M]

9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.7、Scrum框架概述_.mp4[100.88M]

9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.8、ProductOwner&TheScrumMaster_.mp4[92.08M]

9、课程：Agile&Scrum方法论（上）.9、ScrumTeam_.mp4[119.24M]